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制冷机组生产厂家想要招聘销售人员，负责推广宣传销售制冷机组、冷水机、冷冻机、冷水机组。那么对于公司招聘人才方面来说，通过哪些方式能够有效的招聘到对口的人才呢？我们发现通常的招聘渠道往往是这么几种：

制冷机组销售人员招聘的方法可以选择在现场招聘，这种方法招聘的都是一定区域的人才，不知道大家有没有去过人才市场，那里有很多找工作的，也有很多公司在招聘，可以进行现场面试，应聘者需要填写一张表，写上自己的简介以及联系方式，面试通过以后，人事就会给你打电话通知具体的上班时间了。但是现场招聘的缺点则是有很强的地域性，只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者，比较受宣传力度的影响。

第二种是网络招聘。网络招聘方法是有两种：一种是在自己的官方网站上发布具体的招聘信息，另外一种就是和中华英才网、前程无忧、智联招聘、58赶集合作，前者受网站流量影响，后者没有地域限制，受众人数大，包括面广，并且时效较长，能够在较短时间内获取很多应聘者信息，可是随之而来的是其间充满着许多虚构信息和没有实际价值信息，所以网络招聘对简历挑选的要求比较高。

第三种在报纸、媒体上刊登广告。这种方式比较受时效影响，现在采用它的越来越少了。

第四种是猎头介绍、内部员工推荐亲朋。这几种方式哪种招聘制冷机组销售人员的方法比较有效呢？从省钱和效果方面考虑，我们是建议在网络招聘效果比较好。